Konfliktmanagement: Lösungsorientierter Umgang mit Konflikten
Viele Mitarbeiter vermeiden das Ansprechen und Klären von Konfliktsituationen. Sie fühlen sich zwar unwohl mit der Situation haben aber Angst, dass durch das Ansprechen des Konfliktes, die Situation weiter eskalieren könnte. So schwelt der Konflikt im Untergrund und lenkt den Mitarbeiter von seiner eigentlichen Arbeit ab. Frustration und Effizienzverlust sind automatisch die Folge.
Konflikte stellen aber nicht nur ein Problem dar, sondern auch eine Chance zur Verbesserung. Voraussetzung ist, dass wir lernen offen, konstruktiv und verantwortungsbewusst mit den Situationen umzugehen. Wie das geht – hierauf konzentrieren wir uns praxisnah in diesem Seminar.Inhalte

Methodik
Das Seminar ist eine ausgewogene Mischung zwischen psychologischem Input und praxisrelevanten Übungen. Aufgrund von kleinen Gruppengrößen hat jeder Teilnehmer die Chance, eigene „Konflikt-Herde“ oder Situationen zu betrachten und einen anderen Umgang damit zu erlernen.
Dauer / Teilnehmer
2 Tage, 4 – 8 Teilnehmer
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Online-Meeting, um Ihren Bedarf zu schildern.